发掘和重用人才

投资于组织、个人和专业的发展

我们为客户提供支持,并根据每个组织的需求量身定制解决方案。 我们担任客户人力资源经理的角色,
其优势在于拥有一支具有不同技能的专业团队,能够在您的组织中实践最佳的人力资源管理政策。
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行政管理

我们保留个人信息并定期更新。
我们保证遵守法律声明义务。
我们执行计算和处理工资,以电子格式向公司和员工发送工资收据。
我们准备银行转账 - 通过银行卡或是餐券提供工资和膳食补贴。
我们与社会保障机构、劳动局(ACT)、税务局(AT)和工会进行沟通和联系,负责处理员工赔偿基金管理和工作事故保险  – 招生、更新和赎回交付。
我们管理雇佣和离职员工的过程,以及管理合同和假期。
我们协助公司在IRCT制定框架及其工人的相关专业类别。
我们制定了强制性报告和统计数据,包括年度报告。
我们准备将工资与会计系统结合起来。
我们为有意于IEFP实习的工人处理申请。
我们支持组织遵守适用于工作中的健康和安全法律。
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战略管理

我们根据为组织量身定制的个人战略计划加强职业管理,管理薪酬和福利。
我们支持组织根据他们的需求和战略招聘和选择员工,以及实施接待和整合政策。
我们制定了绩效管理方法,作为促进功绩、个人发展和提高服务质量的基本工具。
我们支持企业制定组织政策,专注于企业战略和人力资本的发展。
我们通过Richard Barret的理论 - 文化转型工具 - 有效地协调了组织的文化和价值观。
我们根据每位客户的情况而介绍采用最适合和可用的人力资源管理指标。

培训

在BTOC,我们了解每个组织都是独一无二的。因此,它们有不同的需求。
我们在专业培训范围内提供灵活的服务,以便每个组织优化其资源,集中注意力并专注于其核心业务和关键过程。
我们在外包系统中管理组织的培训,允许雇主制定年度培训计划,履行与专业培训相关的所有法律要求和质量程序。
我们构思并开发适合组织的培训课程,无论是现场培训还是远程培训模式。我们都会根据每个组织的需求和特点确定每个培训课程的目标。
我们为组织提供个人远程培训平台,由专业团队实施和设计特定的远程培训课程。
我们在组织实施培训过程,以及DGERT认证过程。
在定义企业发展目标和所需的评估指标后,我们提供量身定制的户外培训、大脑和软技能游戏。